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企業としては、日頃から従業員のミスについてできる限りの改善案を提示して、指導や注意を行うべきといえます。また、ミスをした事実や、これに対して指導や注意を行ったという事実は、始末書の提出を求めたり、指導や注意をした旨の報告書を作成したりするなどして記録として残しておきましょう。

これは、「責任制限の法理」の裏返しとして、①生活に危険を作り出した会社側が、その危険の実現について責任を負ってしかるべき（危険責任）、②会社として、他人を使用して事業を営み、自己の活動範囲を拡張してそれだけ多くの利益を得るのだから、利益を得る側面だけを享受するだけではなく、反面それによって生じた損害も公平に負担するべき（報酬責任）、などといったものを背景として、業務に関係して従業員の過失で第三者に損害を与えた場合、会社側として使用者責任を問われやすいでしょう。

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近年では、会社が従業員に対して損害賠償を請求する裁判例も多くあります。

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ミスをした従業員の役職が高いほど、賠償責任の程度も重くなるとはいえません。

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③従業員は、会社の業務指示に従わざるを得ず、会社が指示した以上は基本的には作業を行わなければならないという関係にある

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美容室を経営する会社である原告が、元従業員に対して在職中の講習手数料の支払を請求した事案です。

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